The Basic Principles Of подбор персонала по России
The Basic Principles Of подбор персонала по России
Blog Article
Политика обработки персональных данных Сайт разработан Сектор Бизнеса
Первый способ экономии – передача кадровому агентству только части функций процесса подбора. Например, анализ рынка и составление профиля кандидата + продающий текст вакансии.
Отсутствие предоплаты — оплата услуг только по факту выхода кандидата
Определение требований: Работодатель сообщает агентству требования к вакансиям: опыт, квалификация и личные качества кандидатов.
Важная особенность подхода компании — ориентация на долгосрочное сотрудничество и подбор кандидатов, которые могут не только решать текущие задачи, но и способствовать развитию бизнеса в будущем.
Мне доставляет большое удовольствие приветствовать Вас на сайте нашей компании!
Заключение договора: Работодатель заключает договор с агентством на оказание услуг по подбору персонала.
Работодателю Для Вашей компании мы можем оперативно и качественно подобрать квалифицированных сотрудников по заданным критериям. О цене услуги будем договариваться кадровый центр в зависимости от срочности. Мы регулярно актуализируем накопленную за прошедшие годы информацию о рынке труда и умеем работать в условиях большой неопределенности.
Специалисты «В кадре» выслушали, всегда внимательно учитывают мои пожелания и компетентно консультируют по всем возникающим вопросам. Я доволен нашим сотрудничеством Достоинства: Индивидуальный подход к клиентам и скорость выполнения
Использование современных методов анализа рынка труда
Услуги абонентского сопровождения и подбора на проектные работы
Было приятно иметь дело с профессионалами. Всю документацию взяли не себя. Очень быстро у нас появились работники, которые ответственные и проверенные. Спасибо Вам! Будем еще обращать!
Ну и обратную связь от них получить - это отдельный квест. Вечно какие-то отмазки, почему поиск идет не так быстро или почему кандидаты отказываются.
Кроме того, агентству по силам отыскать сотрудников на удаленку, подобрать экспертов на временный проект или найти кандидатов в сжатые сроки.